Ziel des Aktionsbasierten Lernens ist es, dass sich Mitarbeiter während der Bearbeitung eines Projekts das nötige Wissen zur Bearbeitung der Aufgabenstellungen aneignen.
Action Learning (auch Aktionsbasiertes Lernen) ist eine Methode des Erfahrungslernens („Learning by Doing“) in Unternehmen. In einem Action-Learning-Programm arbeitet ein Team an einem konkreten, für das Unternehmen relevanten Projekt und reflektiert gleichzeitig über den Lernprozess im Projekt.
Dabei analysiert zunächst eine interdisziplinäre Personengruppe ein Problem und erarbeitet einen gemeinsamen Lösungsvorschlag. Im Mittelpunkt stehen reale Arbeitssituationen und –probleme, die „lernend“ gelöst werden.
Während der Implementierungsphase trifft sich die Gruppe in regelmäßigen Abständen und evaluiert gemeinsam das bisherige Vorgehen und die erarbeiteten Lösungsvorschläge. Action Learning ist somit eine spezielle Form von „learning by doing“, die besonderen Wert darauf legt, Probleme praktisch zu erforschen und nur bei Bedarf nötiges theoretisches Wissen einfließen zu lassen.
Der Vorteil dieser Methode liegt darin, dass während der Anwendung gemeinsam das vorliegende Problem gelöst wird und gleichzeitig ein Lerneffekt bei jeder einzelnen Person vorliegt. Dadurch dass Lösungen für reale Problemstellungen erarbeitet werden, kann sich der Lerneffekt verbessern.