Häufig ist das Thema „Vertrauen“ ein wichtiger Punkt bei der Frage nach der Innovationskultur im Unternehmen. Gerne wird darüber diskutiert, jedoch besitzen die wenigsten Gespräche ein produktives Endergebnis, dass mit in den Alltag genommen werden kann. Am Ende steht oft die Frage im Raum: „Und was soll ich jetzt konkret tun?“
Die 13 Vertrauensregeln sind eine schöne Übung, um Vertrauen in der Gruppe zu diskutieren und die unterschiedlichen Betrachtungsweisen des Themas sichtbar zu machen.
Die 13 Vertrauensregeln nach Stephen M.R. Covey lauten:
1. Ehrlich sein
2. Respekt zeigen
3. Transparenz schaffen
4. Fehler wieder gutmachen
5. Loyal sein
6. Ergebnisse liefern
7. Sich verbessern
8. Sich der Realität stellen
9. Erwartungen klären
10. Verantwortung übernehmen
11. Erst zuhören
12. Versprechen halten
13. Anderen Vertrauen schenken
