Das Personalmanagement ist, in digitalen Zeiten, mehr denn je strategischer Business-Partner vom Management sowie von den Fachabteilungen und benötigt daher solide Grundlagenprozesse. Diese operativen Prozesse können fast alle digitalisiert werden, um das Tagesgeschäft orts- und zeitunabhängig, effektiv zu meistern. Deshalb ist z. B. eine Cloud-Lösung sinnvoll, wo Personalmanagement, Führungskräfte und Mitarbeiter jederzeit und von überall Informationen einsehen können und auch alle Themen rund um den Menschen erledigen können.
Personalmanagement kann also entscheidend daran mitwirken, den digitalen Wandel in Unternehmen zu beschleunigen. Das Personalmanagement oder auch die HR-Abteilung eines Unternehmens ist für vielfältige Themen verantwortlich:
• Personalstrategie • Personalrecruiting • Personalverwaltung • Personalcontrolling • Personalentwicklung • weitere personelle Angelegenheiten
