Das Organizational Culture Inventory® (OCI®) ist das weltweit am meisten angewandte und auf sorgfältiger Forschung beruhende Instrument bei der Messung von Organisationskultur.
Eine Vielzahl an Forschungsstudien, in denen mit dem OCI gearbeitet wurde, demonstrieren die Bedeutung der Kulturmessung und des Kulturmanagements.
Auf Organisationsebene weisen Forschungsergebnisse auf den Zusammenhang zwischen Konstruktiven Kulturstilen – erhoben mit dem OCI® – und Faktoren wie Mitarbeiterengagement, Sicherheit und Beständigkeit, erfolgreiche Firmenfusionen, Kreativität, Anpassungsfähigkeit sowie Kundenzufriedenheit hin.
Ähnlich verdeutlichen Forschungsergebnisse, wie bedeutend Konstruktive Stile auch auf gesellschaftlicher Ebene sind und demonstrieren den negativen Zusammenhang zwischen Defensiven Kulturstilen und der internationalen Wettbewerbsfähigkeit.
Durch das OCI® erhalten Organisationen ein Profil, welches die gegenwärtige Kultur (Ist Kultur) visualisiert. Damit wird offengelegt, welches Verhalten von den Organisationsmitgliedern als erwartet wahrgenommen wird. Solche Erwartungen bestimmen die Arbeitsweise von Arbeitnehmern und wie sie miteinander interagieren. Diese Verhaltensnormen haben wiederum einen bedeutenden Einfluss auf die Problemlösefähigkeit in der Organisation und ihre Anpassungsfähigkeit sowie Effektivität.
