Der Kompetenz Jahrmarkt kann wiederkehrend in Unternehmen durchgeführt werden, um Transparenz über versteckte Kompetenzen, Leidenschaften und Interessen der Mitarbeiterschaft zu gewinnen. Besonders vor dem Hintergrund von strategischen Innovationsinitiativen ist die Wirksamkeit sehr groß.
Die Kernidee besteht darin, dass viele Mitarbeiter in Organisationen Kompetenzen, Wissen und Leidenschaften haben, die sie im Tagesgeschäft nicht einsetzen, da nur eine bedingte Transfermöglichkeit mit den beruflichen Aufgaben besteht.
Auf dem Jahrmarkt werden solche Kompetenzen, die zum Beispiel über Hobbys erworben werden, allerdings vorgestellt, gerade um daraus spätere Transfers für den Arbeitsalltag zu ermöglichen.
So kann eine ausgeprägte Sammelleidenschaft für Briefmarken im beruflichen Alltag gegebenenfalls Relevanz in der Archivierung haben oder der Sinn und das Verständnis eines Mitarbeiters für Coding und Gaming im Privaten direkt auch im Unternehmen eingesetzt werden, wenn es zum Beispiel um Fragen der Digitalisierung geht.
