Beim Startup-Job-Tausch geht es darum, dass Mitarbeiter eines großen Unternehmens für einen Zeitraum von zum Beispiel einer Woche ihre Jobs mit Mitarbeitern aus Start-up-Unternehmen tauschen.
Um Start-up-Erfahrungen zu machen, handelt man mit dieser Methode getreu dem Motto „Rede nicht nur einfach darüber – lebe es wirklich“.
Diese Methode sieht man immer wieder in Unternehmen, die einen externen Innovationsinkubator einrichten oder die mit separierten Teams in die Methode Lean-Startup oder Lean-Entrapreneurship einsteigen.
Das Dilemma ist oft, dass die Mitarbeiter, die nun im Inkubator arbeiten sollen, keinerlei praktische Erfahrung damit haben, wie ein Start-up-Kollege zu denken oder zu handeln.
Mit der Methode Startup-Job-Tausch akquiriert man ein Start-up-Unternehmen, das die Bereitschaft hat, Jobs von zum Beispiel zwei Mitarbeiten für eine Woche zu tauschen.
