Nachhaltigkeit in Unternehmen passiert nicht von allein. Es braucht ein klares Commitment der Unternehmensleitung und es ist eine Reise, auf die sich Unternehmen begeben. Es findet eine Transformation statt, die grundlegende Veränderungen mit sich bringen kann. Und damit einhergehend ist die Organisation mit entsprechenden Herausforderungen konfrontiert.
Die Transformations-Ellipse gibt uns einen Überblick über die Dimensionen und Einflussfaktoren einer Transformation. Sie bilden ein effektives Mittel zur Förderung von selbstlernenden Organisationen. Die ihnen zugeordneten Stellhebel sind Ansatzpunkte, um unterstützend im Transformationsprozess zu wirken. Eine Bedienung aller Stellhebel erhöht die Akzeptanz und bewirkt eine steigende Bereitschaft zur Veränderung.
Bei den sechs Dimensionen handelt es sich um Vision und Ziele, Wollen und Dürfen, Können und Müssen.
