Die ALPEN Methode ist eine Methode, die hilft, das t\u00e4gliche Zeitmanagement in Projekten schneller in den Griff zu bekommen. Diese Methode (nach Lothar J. Seiwert) verwendet wenige Minuten pro Tag zur Erstellung eines schriftlichen Tagesplans.<\/p>\n
Diese Methode habe ich deswegen in dieses Buch mit aufgenommen, weil besonders in der Umsetzungsphase die neuen Ideen und Projekte h\u00e4ufig im Tagesgesch\u00e4ft untergehen, da das Zeitmanagement der meisten Teilnehmer noch nicht optimal und synchron l\u00e4uft.<\/p>\n
Au\u00dferdem ist die Methode \u00fcber das Wort \u201eAlpen\u201c kinderleicht und ohne gro\u00dfen Aufwand zu merken und sie funktioniert einfach und zuverl\u00e4ssig. Generell spielt heute ein gutes und effizientes Zeitmanagement in allen innovativen Unternehmen eine sehr gro\u00dfe Rolle, da der Takt unseres Business nun einmal nicht langsamer wird, sondern jeden Tag schneller und vielschichtiger schl\u00e4gt.<\/p>\n
Zeitmanagement darf aber keine Theorie sein mit einer t\u00e4glich aufs Neue frustrierend langen Liste unerledigter Aufgaben. Das einfache Merk-Schema \u201eALPEN\u201c, das auch mir schon sehr oft wieder auf den Pfad eines guten Zeitmanagements geholfen hat, hilft mit, diese Planung realistisch zu machen.<\/p>\n
Die ALPEN-Methode hat ihren Namen nicht, wie man vermuten\u00a0k\u00f6nnte, von dem europ\u00e4ischen Hochgebirge \u00fcbernommen. A-LP-\u00a0E-N ist ein Akronym und steht f\u00fcr die f\u00fcnf Bausteine aus dem\u00a0Zeit- oder Selbstmanagement. Entwickelt wurde die ALPEN-Methode\u00a0von dem deutschen Wirtschaftswissenschaftler und Zeitmanagement-\u00a0Experten Lothar Seiwert.<\/p>\n
Das Konzept ist eine besonders effektive und einfache Art, den\u00a0beruflichen Tagesablauf zu strukturieren, zu priorisieren und\u00a0vorzubereiten. Insbesondere wenn Unternehmen sich im Transformationsprozess\u00a0befinden und viele Routinen \u00fcber Bord geworfen\u00a0werden, macht der t\u00e4gliche Einsatz dieser Methode f\u00fcr beteiligte\u00a0Mitarbeiter Sinn. Unreflektiertes agieren kann verhindert werden\u00a0und den Menschen in einem disruptiven Job-Umfeld Sicherheit\u00a0geben. Sie bietet ein orientierendes Ger\u00fcst f\u00fcr alle Anwender.<\/p>\n
Durch den heutigen digitalen Wandel in Unternehmen ist f\u00fcr\u00a0Mitarbeiter eine neue, andere Herangehensweise an Aufgaben\u00a0und Themen erforderlich, um die anstehenden Herausforderungen\u00a0zu meistern. Mit der ALPEN-Methode kann eine veraltete, nicht\u00a0mehr zielf\u00fchrende Arbeitsweise systematisch optimiert werden.\u00a0Nutzer der Methode werden bef\u00e4higt Priorit\u00e4ten zu setzen, sich\u00a0zu fokussieren, Aufgaben zu delegieren oder Nein zu sagen.\u00a0Der t\u00e4glich ben\u00f6tigte Zeiteinsatz zur Verwendung der Methode\u00a0h\u00e4lt sich in Grenzen. Man ben.tigt lediglich zehn bis f\u00fcnfzehn\u00a0Minuten, um die anstehenden Tagesaktivit\u00e4ten in Form eines\u00a0schriftlichen Tagesplans zu organisieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zeitmanagementmethode, um den kleinteiligen
\nArbeitstag im digitalen Wandel gut zu
\nstrukturieren.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":35108,"template":"","meta":{"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":""},"working-guide":[],"transformation-blocks":[59],"innovation-stage":[56],"class_list":["post-35040","methode","type-methode","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","transformation-blocks-organizing","innovation-stage-umsetzen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/35040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/methode"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/35040\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"working-guide","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/working-guide?post=35040"},{"taxonomy":"transformation-blocks","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/transformation-blocks?post=35040"},{"taxonomy":"innovation-stage","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/innovation-stage?post=35040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}