Wenn Menschen etwas tun, weil sie begeistert davon sind, es Spa\u00df macht und es sich mit ihren Werten deckt \u2013 die Motivation es zu tun also von innen kommt, spricht man von Intrinsischer Motivation. Diese Form der Motivation ist ganz besonders wertvoll beziehungsweise n\u00f6tig, um gro\u00dfe und radikale Innovationen zu treiben.<\/p>\n
Die T\u00e4tigkeit an sich ist die Motivation. Im Gegensatz zur Extrinsischen Motivation, bei der der Antrieb von au\u00dfen kommt, beispielsweise durch Belohnung, Druck oder Erwartungshaltung von au\u00dfen.<\/p>\n
Man kann Mitarbeiter auf zwei Arten motivieren: ihnen Aufgaben geben, die sie lieben (Intrinsische Motivation) oder Aufgaben, die sie hassen, angereichert mit Anreizen, die sie lieben (Extrinsische Motivation). <\/p>\n
Nur die erste der beiden Motivationen ist geeignet, wenn es um kreative Aufgaben geht; denn bei der zweiten wird die Aufgabe ausschlie\u00dflich mit Flei\u00df und Disziplin bew\u00e4ltigt; Leidenschaft und Freude \u2013 der Quell f\u00fcr kreative Ideen \u2013 bleiben auf der Strecke.<\/p>\n
Wird in einem Unternehmen ausschlie\u00dflich mit Extrinsischer Motivation gearbeitet, beispielsweise mit monet\u00e4rem Anreiz, werden die Mitarbeiter immer nur Dienst nach Vorschrift machen, sie sind irgendwann demotiviert.<\/p>\n
Kreative Aufgaben im Arbeitsumfeld sind f\u00fcr viele Menschen attraktiv und erstrebenswert; das passende Arbeitsumfeld verst\u00e4rkt die dadurch entstehende Motivation. Motiviert man zus\u00e4tzlich noch durch individuelle und gut durchdachte Anreize, ist die Chance gro\u00df, hochmotivierte Mitarbeiter zu haben, die mit Freude das Unternehmen nach vorne bringen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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