Die Technik eignet sich typischerweise sehr gut f\u00fcr die Evaluierungsphase einer Idee. Sie kann in Innovationsworkshops eingesetzt werden oder auch bei Meetings, wo Ideen und Entscheidungen gemeinsam diskutiert werden sollen.<\/p>\n\n\n\n
Ein Teilnehmer oder eine Gruppe \u00fcbernimmt dabei zu einem vorgegebenen Thema oder einer Idee die Rolle des Advocatus Diaboli und versucht, die anderen Teilnehmer oder Gruppen durch seine kontroverse Argumentation zu \u00fcberzeugen. Anschlie\u00dfend diskutieren alle Teilnehmer dar\u00fcber, wo \u00fcberzeugt wurde und wo nicht und warum das vielleicht so war. Durch die Advocatus-Diaboli-Haltung sollen verschiedene Sichtweisen zu einer Herausforderung entwickelt werden. Die Teilnehmer sollen dabei Standpunkte \u00e4ndern und auch bewusst wechseln. Das geplante Projekt beziehungsweise die Idee wird bewusst kontrovers diskutiert.<\/p>\n\n\n\n
Diese Methode hat durchaus \u00c4hnlichkeiten mit der 6 H\u00fcte Methode<\/a> von De Bono, aber ist durch nur eine Haltung sehr viel einfacher gestrickt. Wer auf \u00e4hnlich einfache Art und Weise die positive Seite mit einbringen m\u00f6chte, sollte einmal die PMI – Methode<\/a> ausprobieren. <\/p>\n\n\n\n Ein Advocatus Diaboli ist eine Person, die ganz bewusst eine Gegenposition vertritt und so h\u00e4ufig auch Partei f\u00fcr die eher kritische Seite ergreift. Advocatus Diaboli (lateinisch f\u00fcr \u201eAnwalt des Teufels\u201c) ist ein alter Ausdruck und bezeichnet urspr\u00fcnglich in der r\u00f6misch-katholischen Kirche die Person, die im Verfahren der Selig- beziehungsweise Heiligsprechung Argumente gegen die besprochene Pers\u00f6nlichkeit zu sammeln und vorzutragen hatte. Der Gegenspieler war der Advocatus Angeli, welcher f\u00fcr die Seligsprechung argumentierte. Im weiteren Sinne bezeichnet man im Bereich der Rhetorik jemanden als Advocatus Diaboli, der mit seinen Argumenten die Position der Gegenseite vertritt, ohne ihr selbst anzugeh\u00f6ren. H\u00e4ufig findet man auch die falsche Bezeichnung Advocatus Diabolus. Der Teuflische, der hier gemeint ist, hie\u00dfe aber im Lateinischen richtiger Weise Diabolicus (soweit zur Historie der Methode).<\/p>\n\n\n\n Advocatus Diaboli ist eine Methode, die vor allem dann eingesetzt werden sollte, wenn im Team eine Art Gruppenzwang-Kultur herrscht. Insbesondere im Kontext digitaler Transformation ist es bei Projektentscheidungen wichtig, einem vorschnellen Konsens einer Gruppe entgegenzuwirken. Dabei kann Advocatus Diaboli unterst\u00fctzen. Die Methode hilft, kognitive Verzerrungen, dysfunktionale \u00dcberzeugungen, sowie negative Glaubenss\u00e4tze aufzudecken. Insbesondere bei Entscheidungen, die in Gruppen getroffen werden, kann es zu verschiedenen ungewollten Gruppendynamiken kommen. So k\u00f6nnen sich beispielsweise dominantere oder hierarchisch h\u00f6her gestellte Personen leichter durchsetzen, ohne unterschiedliche Alternativen zu pr\u00fcfen. <\/span> Nachfolgend beschreiben wir detailliert, wie Advocatus Diaboli eingesetzt werden kann. Dazu gibt es Erfahrungen von Experten aus dem Methodeneinsatz und eine Einsch\u00e4tzung, wie KI beim Einsatz der Methode helfen kann. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Spannende Workshopmethode, um Ideen zu evaluieren bzw. dieseWo kommt der Begriff Advocatus Diaboli her? <\/h3>\n\n\n\n
Wann setze ich die Methode ein? <\/span><\/h3>\n\n\n\n
Ein anderes Ph\u00e4nomen ist das Harmoniebed\u00fcrfnis der Gruppe. Auf solcher Basis entstandener Konsens kann aber kontraproduktiv sein. Wenn jemand in einer solchen Kultur eine andere Meinung vertritt, wird er oft als N\u00f6rgler bewertet. <\/span>
Damit solchen Situationen vorgebeugt werden kann, ist es sinnvoll, Advocatus Diaboli in Entscheidungsprozessen und auch bei der L\u00f6sungsfindung einzusetzen, denn sie hilft, die Ideen kontrovers zu betrachten. Sozusagen ist die Methode Advocatus Diaboli als institutionalisierte Kritik einzuordnen.<\/span><\/p>\n\n\n\nWie setze ich die Methode ein? <\/span><\/h3>\n\n\n\n
\neinem Stresstest zu unterziehen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":40273,"template":"","meta":{"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":""},"working-guide":[],"transformation-blocks":[57,64,59,58,61,60,62,65,66,63],"innovation-stage":[14],"class_list":["post-40162","methode","type-methode","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","transformation-blocks-leading","transformation-blocks-scaling","transformation-blocks-organizing","transformation-blocks-connecting","transformation-blocks-growing","transformation-blocks-talking","transformation-blocks-scanning","transformation-blocks-exploiting","transformation-blocks-exploring","transformation-blocks-earning","innovation-stage-ideenauswahl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/40162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/methode"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/40162\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"working-guide","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/working-guide?post=40162"},{"taxonomy":"transformation-blocks","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/transformation-blocks?post=40162"},{"taxonomy":"innovation-stage","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/innovation-stage?post=40162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}