{"id":40543,"date":"2022-03-11T08:58:17","date_gmt":"2022-03-11T08:58:17","guid":{"rendered":"https:\/\/g9hq0oamq8.onrocket.site\/method\/die-4-grundlagen-der-glaubwuerdigkeit\/"},"modified":"2022-03-11T08:58:17","modified_gmt":"2022-03-11T08:58:17","slug":"die-4-grundlagen-der-glaubwuerdigkeit","status":"publish","type":"methode","link":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/method\/die-4-grundlagen-der-glaubwuerdigkeit\/","title":{"rendered":"Die 4 Grundlagen der Glaubw\u00fcrdigkeit"},"content":{"rendered":"<p>Die pers\u00f6nliche Glaubw\u00fcrdigkeit der F\u00fchrungskraft ist in Ver\u00e4nderungsprozessen eine wichtige Voraussetzung f\u00fcr den Erfolg. Der Modell der &#8222;4 Grundlagen der Glaubw\u00fcrdigkeit&#8220; von Stephen M.R.Covey liefert ein anschauliches Bild f\u00fcr die Entwicklung dieser F\u00e4higkeit.<\/p>\n<p>Nach Covey basiert das Vertrauen in eine Organisation oder in eine Person auf zwei Grundpfeilern:  die Kompetenz und der Charakter. Kompetenz setzt sich dabei zusammen aus den F\u00e4higkeiten und Resultaten. Beim Charakter sind es die pers\u00f6nlichen Absichten des Menschen und die Integrit\u00e4t.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die pers\u00f6nliche Glaubw\u00fcrdigkeit der F\u00fchrungskraft ist in Ver\u00e4nderungsprozessen eine wichtige Voraussetzung f\u00fcr den Erfolg. Der Modell der &#8222;4 Grundlagen der Glaubw\u00fcrdigkeit&#8220; von Stephen M.R.Covey liefert ein anschauliches Bild f\u00fcr die Entwicklung dieser F\u00e4higkeit. Nach Covey basiert das Vertrauen in eine Organisation oder in eine Person auf zwei Grundpfeilern: die Kompetenz und der Charakter. Kompetenz setzt&#8230;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":40672,"template":"","meta":{"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":""},"working-guide":[],"transformation-blocks":[],"innovation-stage":[],"class_list":["post-40543","methode","type-methode","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/40543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/methode"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/40543\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"working-guide","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/working-guide?post=40543"},{"taxonomy":"transformation-blocks","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/transformation-blocks?post=40543"},{"taxonomy":"innovation-stage","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/innovation-stage?post=40543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}