Ein Prinzip, nachdem agile Teams zusammenarbeiten, ist das der Cross-Funktionalit\u00e4t. Oft wird Cross-Funktionalit\u00e4t mit Interdisziplinarit\u00e4t verwechselt, was bei weitem nicht den gew\u00fcnschten Mehrwert mit sich bringt.<\/p>\n\n\n\n
Interdisziplin\u00e4re Teams bestehen aus Teammitgliedern, die verschiedenen Disziplinen angeh\u00f6ren. Ein Team, in dem Wirtschaftswissenschaftler, Entwickler und Mediziner zusammenarbeiten, ist somit bereits interdisziplin\u00e4r, aber noch nicht zwangsweise cross-funktional.<\/p>\n\n\n\n
Cross-funktionale Teams besitzen ein sogenanntes T-shaped Skillset. Das bedeutet, dass sie weiterhin Experten in ihrer Disziplin sind, jedoch auch links und rechts davon, beispielsweise an ihren unmittelbaren Schnittstellen, Kenntnisse zu den T\u00e4tigkeitsfeldern ihrer Kollegen aus den anderen Disziplinen verf\u00fcgen. Sie bauen dabei nicht ein zweites Expertentum auf, sondern erwerben Grundkenntnisse in diesen f\u00fcr das Team relevanten Disziplinen.<\/p>\n\n\n\n
Ein h\u00e4ufiger Fehler, der dabei unterl\u00e4uft, ist das die Expertise auf einem rein m\u00fcndlichen Weg vermittelt wird. Folgendes Sprichwort der amerikanischen Ureinwohner verdeutlicht, weshalb eine m\u00fcndliche Vermittlung nicht ausreichend ist:<\/p>\n\n\n\n
\u201eErz\u00e4hle mir etwas und ich werde es vergessen.<\/p>\n\n\n\n
Zeige mir etwas und ich werde mich vielleicht daran nicht daran erinnern.<\/p>\n\n\n\n
Beteilige mich und ich werde verstehen.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Der Mehrwert von agilen Teams, die cross-funktional arbeiten ist daher nicht ihre Interdisziplinarit\u00e4t, sondern die Beteiligung jedes einzelnen Teammitglieds entlang des gesamten Wertsc\u00f6.pfungsprozesses. <\/p>\n\n\n\n
Escape the Boom bietet einen interaktiven Weg, um den Mehrwert von Skillbuilding au\u00dferhalb der eigenen Expertise plakativ erlebbar zu machen. Dabei muss das Team eine Bombe entsch\u00e4rfen, die als App auf das Handy zun\u00e4chst eines Teammitglieds geladen wird. Die restlichen Teammitglieder erhalten das Bombenentsch\u00e4rfungshandbuch, ohne jemals selbst die Bombe gesehen zu haben.<\/p>\n\n\n\n
Das Serious Game zeigt auf, weshalb es sich lohnt, vor allem an den Schnittstellen Redundanzen im Team aufzubauen und dass die Etablierung einer gemeinsamen Sprache und einer gemeinsamen Vorstellung der Aufgabenstellung die Umsetzung erheblich beschleunigt und erleichtert. Es eignet sich hervorragend f\u00fcr die Verdeutlichung dieser Prinzipien in Trainings, Workshops, Retrospektiven oder bei Teambuilding-Events.<\/p>\n\n\n\n
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Serious Game, das den Mehrwert eines crossfunktionalen
\nT-shaped Teams erlebbar macht.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":43546,"template":"","meta":{"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":""},"working-guide":[],"transformation-blocks":[57,59,61,65,66],"innovation-stage":[],"class_list":["post-43545","methode","type-methode","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","transformation-blocks-leading","transformation-blocks-organizing","transformation-blocks-growing","transformation-blocks-exploiting","transformation-blocks-exploring"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/43545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/methode"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/43545\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"working-guide","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/working-guide?post=43545"},{"taxonomy":"transformation-blocks","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/transformation-blocks?post=43545"},{"taxonomy":"innovation-stage","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/innovation-stage?post=43545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}