Zusammenarbeit, Mut und Offenheit stellen drei konkrete Werte\u00a0dar, die in der digitalen Transformation viel bewusster als zuvor gelebt werden m\u00fcssen. Damit diese Werte gelebt werden k\u00f6nnen, ist nicht nur Selbstreflexion notwendig, sondern auch Feedback. Mit der Feedback Card werden im Rahmen der digitalen Transformation wichtige Werte sowie wertsch\u00e4tzendes und offenes Feedback im Unternehmen gest\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n
Angelehnt an Mark Twain, der sagte \u201eWir sch\u00e4tzen die Menschen, die frisch und offen ihre Meinung sagen \u2013 vorausgesetzt, sie meinen dasselbe wie wir.\u201c, ist es auch heutzutage f\u00fcr viele Menschen nicht einfach, Feedback zu geben bzw. Feedback anzunehmen. Ein Lob wird oft weggel\u00e4chelt oder abgewunken. Das ist sehr schade, da viele Menschen wirklich hervorragende Arbeit leisten und viel zu selten Lob erhalten bzw. Lob erhalten und es nicht\u00a0richtig wertsch\u00e4tzen k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus mangelt es an vielen\u00a0Stellen an konstruktiver Kritik. Oftmals wissen wir nicht, ob ein\u00a0Kollege Feedback haben m\u00f6chte oder wir finden nicht auf Anhieb\u00a0die richtigen Worte. Schlie\u00dflich vergessen wir sehr schnell, was wir sagen wollten oder verdr\u00e4ngen es.<\/p>\n\n\n\n
Nutzen Sie die Feedback-Karte auf den Weg zur digitalen Transformation, in dem Sie 5 leere Feedback Cards mit dem nachfolgenden Hinweis zur Durchf\u00fchrung an alle Besch\u00e4ftigten verteilen. Ermuntern Sie die Besch\u00e4ftigten dazu, selbst Feedback zu fordern\u00a0und Feedback zu verteilen. Stellen Sie die leere Feedback Card zus\u00e4tzlich \u00fcber das Intranet bereit, sodass jeder Besch\u00e4ftige sie sich ausdrucken und schnell konstruktives Feedback geben und fordern kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Werkzeug, um schnell Feedback einzuholen und Feedback zu geben.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":43716,"template":"","meta":{"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":""},"working-guide":[],"transformation-blocks":[57,64,61,60,65,66],"innovation-stage":[],"class_list":["post-43715","methode","type-methode","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","transformation-blocks-leading","transformation-blocks-scaling","transformation-blocks-growing","transformation-blocks-talking","transformation-blocks-exploiting","transformation-blocks-exploring"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/43715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/methode"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/43715\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"working-guide","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/working-guide?post=43715"},{"taxonomy":"transformation-blocks","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/transformation-blocks?post=43715"},{"taxonomy":"innovation-stage","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/innovation-stage?post=43715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}