Mit E-Learning Tools lassen sich, neben anderen Funktionen, Fragen-Sets anlegen, die interaktiv von einer Projektgruppe \u00fcber die eigenen digitalen Ger\u00e4te beantwortet werden k\u00f6nnen. In der Regel k\u00f6nnen zum Beispiel Multiple-Choice- oder Wahr-\/Falsch-Fragen erstellt werden, die das Team in einer Online-Session beantwortet. Auch ein Puzzle-Quiz ist m\u00f6glich; hier m\u00fcssen vier Antworten in die richtige Reihenfolge gebracht werden. Au\u00dferdem gibt es Tools, die ein Umfrage-Template anbieten. Dies ist zum Beispiel sinnvoll einsetzbar, um \u00fcber Varianten abzustimmen. Die Antwortm\u00f6glichkeiten m\u00fcssen hier vorab vorgegeben werden. \u00dcber zus\u00e4tzliche Slides lassen sich in der Regel erg\u00e4nzende Informatio- nen in das Quiz einf\u00fcgen.
Mit dem Einsatz solcher digitaler Quiz l\u00e4sst sich die Arbeit in Transformationsprojekten also gamifizieren. Insbesondere zur Auflockerung vor langen Konzentrationsphasen ist dies sehr sinnvoll. Je nach Quiz-Typ kann man das Team \u00fcber ein solches Gehirnjogging ein offenes Mindset bringen und gerade bei remote arbeitenden Teams durch den Aufbruch der starren Mo- derator-Zuschauer Perspektive die Interaktion st\u00e4rken. An Tagen mit aufeinanderfolgenden Video-Konferenzen beugt eine kurze spielerische Gehirnjogging-Session auch der Erm\u00fcdung vor. Man kann mit dem Einsatz des Online-Quiz nat\u00fcrlich auch spielerisch Wissen \u00fcber das Projekt vermitteln, indem man fach- oder projektbezogene Themen einflie\u00dfen l\u00e4sst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Methode zur Gamifizierung mit digitalen Quiz-Tools.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":43804,"template":"","meta":{"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":""},"working-guide":[],"transformation-blocks":[57,64,59,58,61,60,62,65,66,63],"innovation-stage":[],"class_list":["post-43803","methode","type-methode","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","transformation-blocks-leading","transformation-blocks-scaling","transformation-blocks-organizing","transformation-blocks-connecting","transformation-blocks-growing","transformation-blocks-talking","transformation-blocks-scanning","transformation-blocks-exploiting","transformation-blocks-exploring","transformation-blocks-earning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/43803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/methode"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/43803\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"working-guide","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/working-guide?post=43803"},{"taxonomy":"transformation-blocks","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/transformation-blocks?post=43803"},{"taxonomy":"innovation-stage","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/innovation-stage?post=43803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}