Die volle Kraft entfaltet die Anwendung agile Frameworks im Rahmen einer digitalen Transformation, wenn die Teammitglieder anfangen \u00fcber ihren eigenen Expertenbereich hinaus zu agieren. Schnittstellen werden effizienter, Missverst\u00e4ndnissen wird vor- gebeugt und das Risiko f\u00fcr eventuelle personelle Ausf\u00e4lle wird gesenkt, da kein Wissen mehr in einzelnen K\u00f6pfen gehortet wird.<\/p>\n\n\n\n
Der kulturelle Wandel weg von Silos hin zu cross-funktionalen Teams erweist sich jedoch meist als schwieriges Unterfangen. Auch wenn das Team die Gesamtheit der notwendigen Expertise vereint, f\u00e4llt es einzelnen Teammitgliedern schwer, sich gegen\u00fcber den Themen ihrer Kollegen zu \u00f6ffnen und Aufgaben au\u00dferhalb ihres Fachbereichs zu \u00fcbernehmen. Oft fallen dann S\u00e4tze wie \u201eAuf dem Taskboard ist keine Aufgabe f\u00fcr mich\u201c oder \u201eIch muss warten, bis die Kollegin wieder zur\u00fcck aus dem Urlaub ist\u201c. Dies ist jedoch notwendig, um ein tats\u00e4chliches T-shaped Team zu bilden.<\/p>\n\n\n\n
Bei der Bezeichnung \u201eT-shaped\u201c handelt es sich um eine Metapher, bei der die vertikale Linie des Ts f\u00fcr das Expertentums eines Teammitglieds steht, wohingegen die horizontale Linie das Wissen abseits des eigenen Fachbereichs darstellt. In einem cross-funk- tionalen Team sollten die Teammitglieder entsprechend nicht nur interdisziplin\u00e4r sein, sondern ein Verst\u00e4ndnis und eine Umset- zungskompetenz f\u00fcr die anderen vertretenen Fachbereiche haben.<\/p>\n\n\n\n
Mia Kolmodin und Per Lundholm haben mit ihrer Simulation X-Team Silos Game einen spielerischen Weg entwickelt, um den Mehrwert von cross-funktionalen Teams interaktiv zu ver- mitteln. Dabei \u00fcbernehmen die verschiedenen Teammitglieder unterschiedliche Rollen und d\u00fcrfen in einer ersten Runde nur Arbeitspakete ihrer eigenen Farbe in Form von Legosteinen legen. Da dies in der vorhandenen Zeit zu keinem w\u00fcnschenswerten Ergebnis f\u00fchrt, werden die Kompetenzen im Team verteilt, sodass jedes Teammitglied Legosteine verschiedener Farben legen darf.<\/p>\n\n\n\n
Durch diesen einfachen Spielverlauf wird auf anschauliche Weise gezeigt, dass das Potenzial eines Teams nur dann voll ausgesch\u00f6pft werden kann, wenn die Teammitglieder neben ihrem Experten- wissen auch Aufgaben aus anderen Fachbereichen \u00fcbernehmen k\u00f6nnen, sodass Abh\u00e4ngigkeiten und Wartezeiten reduziert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Serious Game, das den Mehrwert von T-shaped Teams vermittelt.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":44239,"template":"","meta":{"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":""},"working-guide":[],"transformation-blocks":[65],"innovation-stage":[],"class_list":["post-44189","methode","type-methode","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","transformation-blocks-exploiting"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/44189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/methode"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/44189\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"working-guide","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/working-guide?post=44189"},{"taxonomy":"transformation-blocks","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/transformation-blocks?post=44189"},{"taxonomy":"innovation-stage","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/innovation-stage?post=44189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}