Feedbackprozesse sind essenziell f\u00fcr gute Transformationsprozesse. Feedbacks sind nicht nur formalistisch, sondern gerade auch\u00a0als Treiber zwischendurch einzusetzen. Neue Feedbackmethoden\u00a0sollten dabei immer abgestimmt mit der HR-Abteilung initiiert werden. Idealerweise existiert hier bereits ein Tool \u2013 ob digital\u00a0oder analog \u2013 wie die Feedbackmethode institutionalisiert werden\u00a0kann.<\/p>\n\n\n\n
Feedbacks sind nicht ausschlie\u00dflich F\u00fchrungsaufgabe, sondern gerade in unserer schnelllebigen Arbeitswelt von heute, unerl\u00e4sslich in der Zusammenarbeit in Teams und mit Kollegen. Auch in\u00a0der kollaborativen Arbeit mit externen Partnern ist Feedback eine\u00a0wesentliche Methode f\u00fcr bessere Ergebnisse.<\/p>\n\n\n\n
Wichtig: Feedback ist keine negative Kritik, sondern ein Impuls, Handlungen zu \u00fcberdenken und neues Verhalten zu erlernen.<\/p>\n\n\n\n
Es muss verhindert werden, dass die falsche Feedbackformen beim Feedbacknehmer Frustration und Demotivation erzeugt. Im Feedbackbereich gibt es daher viele neue Methoden, die gerade auch in virtuell und digital arbeitenden Teams gut anwendbar sind. Mithilfe dieser Feedbackmethoden kann der Feedbackgeber schnell und unkompliziert bei Fehlentwicklungen von Teams oder einzelnen Teammitgliedern gegensteuern.<\/p>\n\n\n\n
Die WWW-Feedbackmethode ist eine agile Feedbackmethode, die schnell erlernbar und damit adhoc einsetzbar ist.<\/p>\n\n\n\n
Vorteile<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022\u00a0klare Feedbackstruktur Die WWW-Feedbackmethode ist gleicherma\u00dfen sehr gut f\u00fcr Feedbacks von F\u00fchrungskr\u00e4ften zu Mitarbeitern aber auch von Kollegen zu Kollegen einsetzbar. Somit wird das agile Feedback\u00a0ein wesentlicher Treiber in der Wandlung und Wandlungsf\u00e4higkeit\u00a0von Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Methode, die dabei unterst\u00fctzt, Feedbacks positiv formulierbar zu geben.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":44269,"template":"","meta":{"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":""},"working-guide":[],"transformation-blocks":[61],"innovation-stage":[],"class_list":["post-44267","methode","type-methode","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","transformation-blocks-growing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/44267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/methode"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/44267\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"working-guide","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/working-guide?post=44267"},{"taxonomy":"transformation-blocks","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/transformation-blocks?post=44267"},{"taxonomy":"innovation-stage","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/innovation-stage?post=44267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u2022\u00a0positive Punkte werden explizit integriert
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