{"id":44733,"date":"2022-05-18T08:15:31","date_gmt":"2022-05-18T08:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/g9hq0oamq8.onrocket.site\/?post_type=methode&#038;p=44733"},"modified":"2024-07-08T04:27:39","modified_gmt":"2024-07-08T04:27:39","slug":"moving-motivators","status":"publish","type":"methode","link":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/method\/moving-motivators\/","title":{"rendered":"Moving Motivators"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Befinden Sie sich mit ihrem Unternehmen auch mitten im Prozess\u00a0einer digitalen Transformation? M\u00f6glicherweise f\u00e4llt es ihrem Team schwer, den Weg der Ver\u00e4nderung wie geplant ganz selbstverst\u00e4ndlich mitzugehen? Wenn sie sich an dieser Stelle befinden,\u00a0kann es absolut sinnvoll sein, die Methode \u201eMoving Motivators\u201c einzusetzen, um sich mit den Motiven ihrer Mitarbeiter zu besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die spielerische Herangehensweise mit Moving Motivators kann\u00a0ihnen helfen, die Motivatoren ihrer Teammitglieder zu ergr\u00fcnden\u00a0und besser zu verstehen. So k\u00f6nnen sie ihre Mitarbeiter individualisierter und gezielter motivieren und steuern. Der Ver\u00e4nderungsprozess in ihrer Organisation kann mehr Fahrt aufnehmen und ihre Mitarbeiter supporten den Wandel proaktiv durch intrinsische Involviertheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Moving Motivators wurden von Jurgen Appelo (Coach, Spea- ker und Autor mehrerer B\u00fccher), basierend auf den Motiven aus der Reiss-Profile-Motiv-Analyse (nach Prof. Dr. Steven Reiss) sowie dem CHAMPFROGS-Modell f\u00fcr intrinsische Motivation erstellt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ergr\u00fcnden Sie, was Ihr Team, Ihr Chef, und was Sie selbst am meisten motiviert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Moving Motivators: 10 bedeutsame Motive f\u00fcr das Business-Umfeld<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese nachfolgenden Motive beschreibt Jurgen Appelo als grundlegende Motive oder Bed\u00fcrfnisse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Wissbegierde:\u00a0<\/strong>Ich m\u00f6chte viele Dinge ergr\u00fcnden und untersuchen<\/li><li><strong>Werte:\u00a0<\/strong>Ich finde meine Wertewelt im Arbeitskontext wieder und das verst\u00e4rkt meine Loyalit\u00e4t<\/li><li><strong>Anerkennung:\u00a0<\/strong>Die Kollegen und Vorgesetzten sch\u00e4tzen meine Arbeit und meine Person<\/li><li><strong>Perfektionierung<\/strong>: Die T\u00e4tigkeit f\u00f6rdert und fordert meine F\u00e4higkeiten<\/li><li><strong>Einfluss<\/strong>: Ich habe Gestaltungsspielraum und Einfluss in meinem Arbeitsbereich<\/li><li><strong>Freiheit<\/strong>: Ich bin selbstbestimmt in meinen Entscheidungen bez\u00fcglich meiner Arbeit und meinem Verantwortungsbereich<\/li><li><strong>Verbundenheit:\u00a0<\/strong>Ich habe gute soziale Kontakte zu den Kollegen\u00a0in meinem Arbeitskontext<\/li><li><strong>Ordnung:\u00a0<\/strong>Regeln und orientierende Leitplanken sorgen f\u00fcr ein stabiles Arbeitsumfeld<\/li><li><strong>Sinnerf\u00fcllung\/Ziel:\u00a0<\/strong>Ich kann meine Lebensziele auch in meiner\u00a0Arbeit wiederfinden<\/li><li><strong>Status:\u00a0<\/strong>Ich habe eine gute Position im Unternehmen und diese wird anerkannt<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kartenspielmethode, um die Motivation von Mitarbeitern und Teams im Change-Prozess zu ergr\u00fcnden.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":44775,"template":"","meta":{"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":""},"working-guide":[],"transformation-blocks":[61],"innovation-stage":[],"class_list":["post-44733","methode","type-methode","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","transformation-blocks-growing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/44733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/methode"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/44733\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"working-guide","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/working-guide?post=44733"},{"taxonomy":"transformation-blocks","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/transformation-blocks?post=44733"},{"taxonomy":"innovation-stage","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/innovation-stage?post=44733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}