Sie haben eine gro\u00dfe Ver\u00e4nderung vor sich oder bereits laufend? Wie gelingt es Ihnen dabei das Stimmungsbild der Belegschaft\u00a0wahrzunehmen und zu reagieren, wenn notwendig? Das Sounding\u00a0Board ist f\u00fcr jede F\u00fchrungskraft und\/oder Change-Manager ein Interventionsformat zur kontinuierlichen Standortbestimmung und aktiven Reflexion w\u00e4hrend (digitalen) Ver\u00e4nderungsprojekten.<\/p>\n\n\n\n
Der Begriff wird aus der Musik abgeleitet und stammt von der Resonanz eines Klanges, z.B. des eines Musikinstruments. So hat der Resonanzboden eines Klaviers die Aufgabe die Vibration angeschlagener Seiten aufzunehmen und zu verst\u00e4rken. \u00dcbertragen auf laufende Ver\u00e4nderungsprojekte und Ma\u00dfnahmen, hat das Sounding Board die Aufgabe, angesto\u00dfene Stimmungen und Meinungen in der Organisation aufzunehmen und als Resonanz von den betroffenen Interessengruppen den Projekt und\/oder Organisationsverantwortlichen aufzuzeigen.<\/p>\n\n\n\n
Als \u201eOhr an der Belegschaft\u201c, eignet sich das Sounding Board besonders als Feedbackbarometer um entstehende Meinungen und Stimmungen \u00fcber Hierarchieebenen hinweg w\u00e4hrend des Ver\u00e4nderungsprozesses fr\u00fch und aus dem Querschnitt der Belegschaft von betroffenen Mitarbeitern zu erheben. So entsteht eine offene Atmosph\u00e4re, welche insbesondere Raum f\u00fcr erlebte oder beobachtete Emotionen bietet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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