Eine Methode, um die digitale Transformation des eigenen Unternehmens voranzutreiben und aus seiner pers\u00f6nlichen Komfortzone herauszugehen ist die integrierte Zusammenarbeit oder das finanzielle Investment in Start-ups.<\/p>\n\n\n\n
Sich inhaltlich und auch finanziell mit einem Start-up-Unternehmen zu engagieren, zieht immer eine enorme Lernkurve nach sich,\u00a0besonders f\u00fcr Unternehmen mit einer eher tradierten Herkunft. Man ist mit dabei im Maschinenraum einer Firma der digitalen Welt und nah dran, wie das alles im Markt funktionieren kann. Somit erarbeitet man sich ein besseres Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die technischen sowie sachlichen Mechanismen f\u00fcr Innovationen und Wandel. Zus\u00e4tzlich subsumieren sich digitale Erfahrungen mit Themen, die meist zuerst junge, schlanke Unternehmen testen. Ein Beispiel: New Work, was viele etablierte Unternehmen erst viel sp\u00e4ter aufgriffen.<\/p>\n\n\n\n
Zusammenarbeit mit Start-ups sind mehr als reine Finanzinvestments oder Teil einer Verm\u00f6genverwaltung. Sie sind unternehmerische und berufliche Weiterbildung par excellence.<\/p>\n\n\n\n
Die Sammlung von Praxiserfahrung fehlt (noch) vielen Managern und F\u00fchrungspersonen, die in ihren Unternehmen daf\u00fcr verantwortlich zeichnen, den digitalen Wandel zu implementieren. Denn die meisten sind eben keine Digital Natives und m\u00fcssen sich dieses Wissen erst aneignen. Viel zu wenige haben in junge Unternehmen investiert. Dabei schl\u00e4gt diese Erfahrung jeden Workshop, jedes Strategie-Offsite oder auch jedes theoretische Fachbuch bei Weitem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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