{"id":46108,"date":"2022-05-25T12:36:34","date_gmt":"2022-05-25T12:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/g9hq0oamq8.onrocket.site\/?post_type=methode&#038;p=46108"},"modified":"2024-07-08T04:58:05","modified_gmt":"2024-07-08T04:58:05","slug":"team-dialogue-sheet","status":"publish","type":"methode","link":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/method\/team-dialogue-sheet\/","title":{"rendered":"Team Dialogue Sheet"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen, die k\u00fcrzlich ihre digitale Transformation gestartet haben, fehlen in vielen F\u00e4llen noch erfahrene Coaches, die Coaching Sessions f\u00fcr Teams und einzelne Mitarbeiter anbieten\u00a0k\u00f6nnen. Dabei sind solche Reflexionsformate wesentliche Treiber, damit die betroffenen Mitarbeiter aus sich selbst heraus L\u00f6sungen f\u00fcr die auftretenden Herausforderungen finden und ihre F\u00e4higkeiten sich dem sich \u00e4ndernden Umfeld anpassen k\u00f6nnen. Regelm\u00e4\u00dfige Coachinggespr\u00e4che reduzieren die Widerst\u00e4nde des kulturellen Wandels und bef\u00e4higen die Mitarbeiter dazu, sich selbst zu helfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beatrix Holzer hat f\u00fcr den l\u00f6sungsfokussierten Coachingansatz ein Dialogue Sheet f\u00fcr Themenarbeit (tDiaS) entwickelt, mit dessen Hilfe ein Team selbstorganisiert durch die vier Ebenen der L\u00f6sungspyramide navigieren kann (siehe Methoden L\u00f6sungs- pyramide). Dabei handelt es sich wahlweise um ein physisches Blatt oder um ein virtuelles Template, das Fragen f\u00fcr ein l\u00f6sungsfokussiertes Gespr\u00e4ch bietet, die die Teammitglieder gemeinsam nacheinander beantworten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses kann in folgenden Settings verwendet werden:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022\u00a0Retrospektiven<br>\u2022\u00a0Themen-Workshops f\u00fcr Teams\/ Gruppen\u00a0                                                                                                                                                                                                                   \u2022\u00a0Team Coaching Sessions<br>\u2022\u00a0Gro\u00dfgruppen-Workshops (&gt; 20 Personen)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Ziel ist, von einem aufgetretenen Problem den Blick schnell\u00a0hin zur L\u00f6sung zu lenken und erste Schritte abzuleiten. Ein Dialogue Sheet ist f\u00fcr eine maximale Gruppengr\u00f6\u00dfe von acht Personen gedacht. Gro\u00dfgruppen k\u00f6nnen entsprechend aufgeteilt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei profitiert das Team von folgenden Effekten des Dialogue Sheets:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>In kurzer Zeit erfolgt die \u00c4nderung des Fokus vom Problemraum in den L\u00f6sungsraum.<\/li><li>Es findet eine starke Orientierung auf die vorhandenen Ressourcen im Team und das, was bereits funktioniert, statt.<\/li><li>In einer Stunde erzielt das Team bereits konkret umsetzbare Ergebnisse.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Dialogue Sheet ist auch als Version f\u00fcr Einzelperson-Selbstreflexionen verf\u00fcgbar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Template f\u00fcr eine strukturierte l\u00f6sungsfokussierte Reflexion im Team.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":46109,"template":"","meta":{"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":""},"working-guide":[],"transformation-blocks":[57,64,59,58,61,60,62,65,66,63],"innovation-stage":[],"class_list":["post-46108","methode","type-methode","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","transformation-blocks-leading","transformation-blocks-scaling","transformation-blocks-organizing","transformation-blocks-connecting","transformation-blocks-growing","transformation-blocks-talking","transformation-blocks-scanning","transformation-blocks-exploiting","transformation-blocks-exploring","transformation-blocks-earning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/46108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/methode"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/methode\/46108\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"working-guide","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/working-guide?post=46108"},{"taxonomy":"transformation-blocks","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/transformation-blocks?post=46108"},{"taxonomy":"innovation-stage","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/innovation-stage?post=46108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}