{"id":50077,"date":"2023-08-04T10:15:22","date_gmt":"2023-08-04T10:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovation.wiki\/?post_type=navigator&#038;p=50077"},"modified":"2023-08-07T04:13:32","modified_gmt":"2023-08-07T04:13:32","slug":"was-ist-ein-innovatives-mindset","status":"publish","type":"navigator","link":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/navigator\/was-ist-ein-innovatives-mindset\/","title":{"rendered":"Was ist ein innovatives Mindset?"},"content":{"rendered":"\n<p>Sobald man sich intensiver mit Fragen wie \u201eWas ist Innovation genau?\u201c oder \u201eWas bedeutet es, innovativ zu sein?\u201c besch\u00e4ftigt, st\u00f6\u00dft man sehr schnell auf das magische Buzzword \u201eMindset\u201c. Mein Kollege Christian hat in<a href=\"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/navigator\/was-ist-innovativ\/\" data-type=\"navigator\" data-id=\"48229\" data-wpel-link=\"internal\"> seinem Artikel<\/a> verdeutlicht, dass \u201einnovativ sein\u201c sehr viel mit bestimmten Eigenschaften einer Person zu tun hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch wenn es sich durch den h\u00e4ufigen Gebrauch im Deutschen gar nicht mehr so anf\u00fchlt, ist es ein englisch-sprachiger Begriff und bedeutet so viel wie Denkweise, Einstellung oder (geistige) Haltung. Der Begriff an sich impliziert also schon, dass Mindset etwas ist, wof\u00fcr man sich aktiv entscheiden kann. Aber fangen wir von vorne an.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum ist ein innovatives Mindset wichtig?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wie zu Beginn bereits erw\u00e4hnt, sto\u00dfen wir sehr schnell auf das Mindset-Thema, sobald wir uns mit dem Thema Innovation auseinandersetzen. Aber warum ist das eigentlich so?<\/p>\n\n\n\n<p>Dazu werfen wir einen Blick auf das Fundament der Innovationsf\u00e4higkeit: dem <a href=\"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/method\/das-kraeftedreieck-der-innovationsfaehigkeit\/\" data-type=\"methode\" data-id=\"30436\" data-wpel-link=\"internal\">Kr\u00e4ftedreieck<\/a>. Aus Jahren und Jahrzenten von Innovation und Innovationsforschung ist mittlerweile bekannt, dass eine (gesteigerte) Innovationsf\u00e4higkeit eines Teams oder eines Unternehmens immer dann gegeben ist, wenn drei Kernvoraussetzungen gegeben sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Ver\u00e4nderungsbereitschaft der Menschen<\/li>\n\n\n\n<li>Die Ver\u00e4nderungskompetenz der Menschen<\/li>\n\n\n\n<li>Die Ver\u00e4nderungsm\u00f6glichkeiten, die den Menschen gegeben werden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zusammen bilden diese drei Voraussetzungen die S\u00e4ulen des Kr\u00e4ftedreiecks der Innovationsf\u00e4higkeit. Fehlt eine dieser S\u00e4ulen, dann wird es mit der Innovationsf\u00e4higkeit hakelig. In genau diesen Voraussetzungen finden wir unser Mindset wieder: die Ver\u00e4nderungsbereitschaft der Menschen, auch gut \u00fcbersetzbar mit dem \u201eWollen\u201c. Menschen, die erfolgreich innovieren, haben im wahrsten Sinne den \u201eWillen\u201c dazu und bringen die richtige Einstellung mit \u2013 sie haben also das passende Mindset.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was macht ein innovatives Mindset aus?<\/h2>\n\n\n\n<p>Im bereits erw\u00e4hnten Artikel meines Kollegen hat Christian ein paar grundlegende Eigenschaften beschrieben, die einen innovativen Menschen ausmachen \u2013 einem Menschen also, der ein innovatives Mindset mitbringt. Diese seien hier noch einmal aufgegriffen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der <strong>feste Glaube<\/strong>n daran, etwas a<strong>us eigener Kraft ver\u00e4ndern zu k\u00f6nnen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>intrinsische Motivation<\/strong>, Energie in eine Idee zu stecken<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>Offenheit f\u00fcr Neues<\/strong>, damit verbunden eine h\u00f6here Toleranz f\u00fcr Unsicherheit und Risiko<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Neugier und das st\u00e4ndige Interesse<\/strong>, die Welt zu verstehen und zu verbessern<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ver\u00e4nderungs- und Risikobereitschaft<\/strong>, auch um von klassischen Mustern abzuweichen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empathie<\/strong>, denn gute Ideen erf\u00fcllen immer die Bed\u00fcrfnisse von anderen Menschen auf exzellente Art und Weise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ich m\u00f6chte an dieser Stelle noch ein paar Punkte erg\u00e4nzen, die im Speziellen ein sehr ausgepr\u00e4gtes innovatives Mindset betreffen. Begegnen wir also einem Menschen, von dem wir sagen w\u00fcrden, der hat wirklich alles, was mitzubringen m\u00f6glich ist, dann w\u00fcrde man bei ihm neben den oben genannten Eigenschaften noch diese Merkmale sehen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kreativit\u00e4t <\/strong>\u2013 auch wenn alle mehr oder weniger gleich kreativ sind, f\u00e4llt es manchen Menschen einfach leicht, sich kreativ auf\u2019s um die Ecke zu denken einzulassen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Experimentierfreude<\/strong> und die fehlende Angst vor Fehlern<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Problem- und L\u00f6sungsorientierung<\/strong>, also sich sowohl aktiv gut in ein Problem hineinversetzen und verstehen zu k\u00f6nnen als auch ein gutes Gef\u00fchl f\u00fcr in Frage kommende L\u00f6sungen zu haben<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilit\u00e4t und eine hohe Anpassungsf\u00e4higkeit<\/strong>, denn nur wer schnell auf Ver\u00e4nderungen reagiert und sich nicht an Fehlern und nicht funktionierenden Ideen festklammert, hat eine h\u00f6here Chance auf erfolgreiche Innovation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Betrachten wir nun all diese Punkte f\u00e4llt auf, dass sie sich auf die Eigenschaften einer einzelnen Person beziehen und wenig Bezug auf die f\u00fcr erfolgreiches Innovieren essenzielle Teamdynamik beziehen. In unserer heutigen, hochvolatilen und hochkomplexen Gesellschaft geht Innovieren nur im Team \u2013 die \u00c4ra der Thomas Edisons dieser Welt ist einfach vorbei. Werfen wir also einen Blick auf das kollektive innovative Mindset eines Teams.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"813\" src=\"https:\/\/www.innovation.wiki\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Innovatives-Mindset-e1691144054708-1024x813.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-50079\" title=\"-\" srcset=\"https:\/\/www.innovation.wiki\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Innovatives-Mindset-e1691144054708-1024x813.png 1024w, https:\/\/www.innovation.wiki\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Innovatives-Mindset-e1691144054708-300x238.png 300w, https:\/\/www.innovation.wiki\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Innovatives-Mindset-e1691144054708-768x610.png 768w, https:\/\/www.innovation.wiki\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Innovatives-Mindset-e1691144054708.png 1430w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Illustration \u00a9Christina Fiedler<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was macht ein innovatives Team aus?<\/h2>\n\n\n\n<p>Kommen nun eine Handvoll Menschen zusammen, die alle f\u00fcr sich schon die beschriebene Gesamthaltung mitbringen, so w\u00e4re das i-T\u00fcpfelchen f\u00fcr den Erfolg dieses Teams aus meiner Sicht bestimmte zwischenmenschliche Dynamiken:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aktiv gelebte Empathie f\u00fcreinander<\/strong>: eine Empathie f\u00fcr den Kunden bzw. den Nutzer ist nat\u00fcrlich von zentraler Bedeutung (wie oben beschrieben), aber aktiv gelebte Empathie innerhalb des Innovationsteams ist mindestens genauso wichtig. Denn nur, wenn man sich in seine Teammitglieder aktiv hineinversetzt, kann man verstehen, warum er oder sie genau diese Idee hatte, wie sie genau gemeint ist, um so das volle Potential der Idee aussch\u00f6pfen zu k\u00f6nnen und diese Idee sinnvoll mit anderen Ideen kombinieren zu k\u00f6nnen. Wenn wir empathisch gegen\u00fcber unseren Mitmenschen agieren k\u00f6nnen wir das kollektive Potential des gesamten Teams nutzbar machen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aktives Zuh\u00f6ren<\/strong>: Sehr eng an diese aktive Empathie ist das aktive Zuh\u00f6ren gekn\u00fcpft. Zum einen, weil es die Grundlage f\u00fcr die gelebte Empathie bildet, sowohl dem Kunden gegen\u00fcber (wir m\u00fcssen unserem Kunden genau zuh\u00f6ren, um ihr zu verstehen!), als auch unserem Teamkollegen gegen\u00fcber. Das Aktive Zuh\u00f6ren hat aber noch einen weiteren Effekt: die gelebte Wertsch\u00e4tzung. Das Gegen\u00fcber f\u00fchlt sich im wahrsten Sinne geh\u00f6rt und damit wertgesch\u00e4tzt. Nur so f\u00fchlt sie sich im Team auch wohl und ist bereit, alles f\u00fcr den Teamerfolg zu geben.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Der feste Glaube an die Kraft und Positivit\u00e4t des Teams<\/strong>: Zu guter Letzt ist die Grundhaltung seinem eigenen Team gegen\u00fcber absolut entscheidend f\u00fcr deren Erfolg im Innovieren. Es ist dieser typische \u201egemeinsam schaffen wir das, gemeinsam sind wir stark und meistern jede Herausforderung\u201c-Gedanke, der auch stark an den Trainer einer Fu\u00dfballmannschaft erinnert. Diese gedankliche Verbindung ist kein Zufall \u2013 am Ende ist es ein starkes Wir-Gef\u00fchl, das den langfristigen Erfolg von Ideen entscheiden kann.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kann man innovatives Mindset lernen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Beim Blick auf diese Merkmale einer innovativ denkenden Person oder auch eines innovativ eingestellten Teams, kann einen schnell das Gef\u00fchl beschleichen, dass man all diese Eigenschaften entweder von Natur aus mitbringt oder man einfach Pech hat und nicht damit gesegnet ist. Das ist aus meiner Sicht falsch! Nat\u00fcrlich f\u00e4llt es manchen Menschen von Natur aus leichter, z.B. sehr offen gegen\u00fcber Neuem zu sein oder leicht den Kern eines Problems identifizieren zu k\u00f6nnen. Aber wie bei so vielen Dingen im Leben, l\u00e4sst sich auch dies lernen. Und das funktioniert am besten, wer h\u00e4tte es gedacht, durch \u00dcbung und \u201eeinfach machen\u201c. Wer sich aktiv in ein Team einbringt, beobachtet, aufmerksam ist und positiv bleibt ist bereits auf dem besten Weg, das innovative Mindset f\u00fcr sich zu festigen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie finde ich Menschen, die bereit sind, innovatives Mindset zu leben?<\/h2>\n\n\n\n<p>Diese Frage stellt sich wohl so gut wie jedes Unternehmen. Auch wir als Beratung bekommen diese Frage oft gestellt. Unsere Antwort darauf lautet immer gleich: am besten mit einem M\u00e4rchen! Genau genommen, das M\u00e4rchen vom <a href=\"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/method\/der-flickschuster\/\" data-type=\"methode\" data-id=\"39005\" data-wpel-link=\"internal\">Flickschuster<\/a>. Was es damit auf sich hat, erz\u00e4hlt euch Benno am besten pers\u00f6nlich:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"&quot;Der Flickschuster&quot; ODER &quot;Wie man innovationsf\u00e4hige Mitarbeiter erkennen kann&quot; #askverrocchio\" width=\"720\" height=\"405\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ECTE9PGhuCo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir beantworten die Frage, was ein innovatives Mindset in einer einzelnen Person, als auch im Team ausmacht.<\/p>\n","protected":false},"author":238,"featured_media":50222,"template":"","meta":{"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"topics":[],"class_list":["post-50077","navigator","type-navigator","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/navigator\/50077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/navigator"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/navigator"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/238"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/navigator\/50077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50095,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/navigator\/50077\/revisions\/50095"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50077"},{"taxonomy":"topics","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/topics?post=50077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}