![\"\"](\"https:\/\/www.innovation.wiki\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/DE-MethodPad-Das-Kraeftedreieck-LEARN-DIN-A3-verrocchio.jpg\" "\\"-\\"")
Fehlt eine der S\u00e4ulen, bzw. gibt es zu mindestens einer S\u00e4ule keine begleitenden Ma\u00dfnahmen, wird die Steigerung der Innovationsf\u00e4higkeit nachhaltig negativ beeinflusst und die Entwicklung einer lebendigen Innovationskultur r\u00fcckt in weite Ferne.<\/p>\n\n\n\n
Betrachten wir nun die drei S\u00e4ulen etwas genauer. Da w\u00e4re zun\u00e4chst die Ver\u00e4nderungsbereitschaft der beteiligten Menschen, der \u201eWILLE\u201c. Nur wenn die beteiligten Personen einen Sinn in der Generierung und Umsetzung neuer Ideen sehen, stehen sie auch den implizit folgenden Ver\u00e4nderungen offen gegen\u00fcber.<\/p>\n\n\n\n
Die sicherlich grundlegendste Ma\u00dfnahme, um Ver\u00e4nderungsbereitschaft herzustellen, hei\u00dft: Information, Information und nochmals Information. Allein mit Transparenz und einer guten Kommunikationspolitik nehmen Sie die Menschen mit auf die Innovationsreise.<\/p>\n\n\n\n
Jenseits dieser Basis ist alles \u2013 vom Einzelgespr\u00e4ch bis zur Teambuilding-Ma\u00dfnahme \u2013 denkbar, um hier zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n
Haben wir nun im besten Falle ein ver\u00e4nderungsbereites Team, dann sollte unmittelbar an S\u00e4ule 2, der Ver\u00e4nderungskompetenz, gearbeitet werden. Hier geht es grundlegend darum, den Menschen kognitives Wissen, Werkzeuge und Methoden an die Hand zu geben, wie Ideenfindung und Innovationen gelingen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Aber: Auch ein ver\u00e4nderungsbereites Team bringt ohne gutes Wissensfundament die Innovations-PS nicht auf die Stra\u00dfe.<\/p>\n\n\n\n
Gehen wir nun von dem Fall aus, dass die S\u00e4ulen 1 und 2 gegeben sind. Nun m\u00fcssen die Menschen noch die M\u00f6glichkeit bekommen, konkret zu werden. Das hei\u00dft, in der 3. S\u00e4ule geht es ganz banal um Zeit f\u00fcr Ideenfindung und Innovationsarbeit sowie um Orte und R\u00e4ume an\/in denen diese stattfinden kann.<\/p>\n\n\n\n
In einer tats\u00e4chlich vorhandenen und lebendigen Innovationskultur haben die Menschen eines Unternehmens sowohl Freir\u00e4ume f\u00fcr Kreativarbeit als auch entsprechend ausgestattete R\u00e4ume.<\/p>\n\n\n\n
Die Arbeit mit dem Kr\u00e4ftedreieck<\/h2>\n\n\n\n
Das Kr\u00e4ftedreieck ist ein Reflexionswerkzeug f\u00fcr Teams und Einzelpersonen. Das hei\u00dft, es muss immer dann sichtbar sein, wenn ich \u00fcber den Status der Innovationsf\u00e4higkeit eines Teams oder einer Einzelperson aktiv nachdenken m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n
Es hat sich bew\u00e4hrt, das Kr\u00e4ftedreieck als mindestens DIN A3-gro\u00dfen Ausdruck oder \u2013 besser noch \u2013 als Flipchartgrafik prominent an die Wand des eigenen B\u00fcros oder der Team-Workspaces zu h\u00e4ngen. So kann unmittelbar immer darauf zugegriffen werden.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie nun die Innovationsf\u00e4higkeit im Bezug auf ein Team oder ein Projekt analysieren und weiterentwickeln m\u00f6chten, dann stellen Sie sich im Angesicht des Kr\u00e4ftedreiecks folgende Hilfsfragen:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Was kann ich \u00fcber die Ver\u00e4nderungsbereitschaft des Teams sagen?<\/li>\n\n\n\n
- Woran mache ich eine gute Ver\u00e4nderungsbereitschaft des Teams fest?<\/li>\n\n\n\n
- Was habe ich in der letzten Zeit aktiv getan, um die Ver\u00e4nderungsbereitschaft des Teams zu steigern?<\/li>\n\n\n\n
- Was k\u00f6nnte ich in der n\u00e4chsten Zeit tun, um die Ver\u00e4nderungsbereitschaft des Teams zu steigern?<\/li>\n\n\n\n
- Was kann ich \u00fcber die Ver\u00e4nderungskompetenz des Teams sagen?<\/li>\n\n\n\n
- Woran mache ich eine gute Ver\u00e4nderungskompetenz des Teams fest?<\/li>\n\n\n\n
- Was habe ich in der letzten Zeit aktiv getan, um die Ver\u00e4nderungskompetenz des Teams zu steigern?<\/li>\n\n\n\n
- Was k\u00f6nnte ich in der n\u00e4chsten Zeit tun, um die Ver\u00e4nderungskompetenz des Teams zu steigern?<\/li>\n\n\n\n
- Woran k\u00f6nnte ich feststellen, dass sich die Ver\u00e4nderungskompetenz weiterentwickelt hat?<\/li>\n\n\n\n
- Woran k\u00f6nnte ich feststellen, dass sich die Ver\u00e4nderungsbereitschaft weiterentwickelt hat?<\/li>\n\n\n\n
- Was kann ich \u00fcber die Ver\u00e4nderungsm\u00f6glichkeiten des Teams sagen?<\/li>\n\n\n\n
- Woran mache ich gute und helfende Ver\u00e4nderungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr das Team fest?<\/li>\n\n\n\n
- Welche Ver\u00e4nderungsm\u00f6glichkeiten habe ich in letzter Zeit meinem Team gegeben?<\/li>\n\n\n\n
- Welche Ver\u00e4nderungsm\u00f6glichkeiten sollte ich in der n\u00e4chsten Zeit meinem Team geben?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Es empfiehlt sich, diesen Reflexionsprozess zyklisch zu planen und zu wiederholen.<\/p>\n\n\n\n
- <\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Liest man sich durch die einschl\u00e4gige Literatur, st\u00f6\u00dft man letztlich im Kern immer wieder auf die gleichen drei Kernvoraussetzungen, die gleichzeitig die S\u00e4ulen des Tools \u201eKr\u00e4ftedreieck der Innovationsf\u00e4higkeit\u201c bilden. Diese drei Kernvoraussetzungen sind: Fehlt eine der S\u00e4ulen, bzw. gibt es zu mindestens einer S\u00e4ule keine begleitenden Ma\u00dfnahmen, wird die Steigerung der Innovationsf\u00e4higkeit nachhaltig negativ beeinflusst…<\/p>\n","protected":false},"author":218,"featured_media":51699,"template":"","meta":{"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"topics":[],"class_list":["post-51732","navigator","type-navigator","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/navigator\/51732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/navigator"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/navigator"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/218"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/navigator\/51732\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51923,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/navigator\/51732\/revisions\/51923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51732"},{"taxonomy":"topics","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovation.wiki\/de\/wp-json\/wp\/v2\/topics?post=51732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}