Appreciative Inquiry bezeichnet die Art und Weise einer innovationsfördernden Kommunikation innerhalb von Organisationen.
Das Prinzip wurde von David Cooperrider in den 1980er Jahren entwickelt. Folgt man dem Leitfaden, trägt es zum Aufbau einer innovationsfördernden Kultur bei. Im Kern geht es darum, einen Blick in Vergangenheit und Zukunft zu tun, um in einer wertschätzenden Frageform daraus Rückschlüsse auf das notwendige zukünftige Handeln zu ziehen.
