Clustern ist eine gängige Moderationsmethode, um eine größere Auswahl von Werten oder Optionen zu strukturieren, zu ordnen, zu kategorisieren und Bezüge zwischen einzelnen Möglichkeiten darzustellen. Clustern hilft, die Komplexität zu reduzieren und einen besseren Überblick zu bekommen.
Sie können in jeder Phase Ihres Kreativ-Prozesses clustern (Fakten, Leitfragen, Vorideen, angereicherte Ideen, et cetera). Es empfiehlt sich, besonders bei großen Datenmengen, zuvor die Auswahl der Optionen zu reduzieren, zum Beispiel durch die Teleskop-Methode, und anschließend zu clustern.
Kann der fortwährende Veränderungsprozess im digitalen Wandel von Unternehmen für die betroffenen Mitarbeiter Spaß machen? Aber gewiss. Vor allem, wenn man der eigenen Kreativität freien Lauf lassen kann. Das geht umso leichter, je passender die unterstützende Methode ist. Eine solche Arbeitstechnik bietet die Cluster- Methode. Gabriele L. Rico entwickelte diesen Ansatz bereits im Jahr 1973. Ursprünglich war sie für die Arbeit in Schreibkursen gedacht, wenn es darum ging, Handlungsstränge für Geschichten und lebendige Figuren zu entwickeln.
Inzwischen hat sich das Clustering weiterentwickelt und lässt sich vielfältig in Transformationsprojekten einsetzen. In der Cluster- Methode werden Informationen nach Wissenseinheiten, die ähnliche Merkmale aufweisen, gesammelt und zu Anhäufungen (Clustern) zusammengefasst. Als Moderationsmethode eingesetzt, hilft die Cluster-Methode, komplexe Sachverhalte zu reduzieren und zu ordnen. Nutzer der Methode können in jeder kreativen Phase den Überblick behalten und kategorisierte Daten generieren. Ideen werden anhand der Methode wunderbar visualisiert und verbunden. Dies erzeugt eine bessere Klarheit zu einem Thema: all das hilft beim Lernen, Denken und Handeln.
