Zusammenarbeit, Mut und Offenheit stellen drei konkrete Werte dar, die in der digitalen Transformation viel bewusster als zuvor gelebt werden müssen. Damit diese Werte gelebt werden können, ist nicht nur Selbstreflexion notwendig, sondern auch Feedback. Mit der Feedback Card werden im Rahmen der digitalen Transformation wichtige Werte sowie wertschätzendes und offenes Feedback im Unternehmen gestärkt.
Angelehnt an Mark Twain, der sagte „Wir schätzen die Menschen, die frisch und offen ihre Meinung sagen – vorausgesetzt, sie meinen dasselbe wie wir.“, ist es auch heutzutage für viele Menschen nicht einfach, Feedback zu geben bzw. Feedback anzunehmen. Ein Lob wird oft weggelächelt oder abgewunken. Das ist sehr schade, da viele Menschen wirklich hervorragende Arbeit leisten und viel zu selten Lob erhalten bzw. Lob erhalten und es nicht richtig wertschätzen können. Darüber hinaus mangelt es an vielen Stellen an konstruktiver Kritik. Oftmals wissen wir nicht, ob ein Kollege Feedback haben möchte oder wir finden nicht auf Anhieb die richtigen Worte. Schließlich vergessen wir sehr schnell, was wir sagen wollten oder verdrängen es.
Nutzen Sie die Feedback-Karte auf den Weg zur digitalen Transformation, in dem Sie 5 leere Feedback Cards mit dem nachfolgenden Hinweis zur Durchführung an alle Beschäftigten verteilen. Ermuntern Sie die Beschäftigten dazu, selbst Feedback zu fordern und Feedback zu verteilen. Stellen Sie die leere Feedback Card zusätzlich über das Intranet bereit, sodass jeder Beschäftige sie sich ausdrucken und schnell konstruktives Feedback geben und fordern kann.
