Diese Technik gehört ebenfalls in die Reihe der Feedback- und Bewertungsmethoden. Hier geht es darum, in der Evaluierungsphase ein erstes Stimmungsbild einzufangen, Erwartungen abzufragen und auch kritische Anmerkungen zu machen, ohne sich in Emotionen und Details zu verlieren, die den Prozess nachteilig beeinflussen.
Viele mögen diese Methode besonders, um Feedbacks und Stimmungen in einer Gruppe einzuholen, die sich in dem Meeting so zum ersten Mal begegnet. So haben auch die eher schüchternen Teilnehmer eine gute Möglichkeit, sich gleichwertig zu äußern.
Eignung: Schnelles Abfragen der aktuellen Situation oder der ersten Gedanken und Bewertungen, ohne sich schon zu Beginn des Evaluierungsmeetings zu schnell in Details zu verlieren.
