Lightless Creativity, das sind Kreativ- und Innovationsworkshops in hundertprozentig lichtlosen Trainingsräumen. Die Innovationscoachings in völliger Dunkelheit bieten einem Team entscheidende Vorteile:
– Größere Nachhaltigkeit durch tieferes, intensiveres Lernen
– Kostenersparnis durch schnelleres Lernen: „Ein Tag Training im Dunkeln ist wie drei Tage Training im Hellen“
– Ein besonderes Teambuilding, das ihr Team weiter entwickelt
– Ein unvergessenes Erlebnis, über das lange erzählt werden wird
Unter Zeitdruck oder auf Kommando kreativ zu sein, erweist sich häufig als schwierig beziehungsweise ist unmöglich. Dunkelheit bietet eine effektive Umgebung für Brainstorming und die Entwicklung neuer Ideen. Das Ausschalten visueller Ablenkungen regt das Vorstellungsvermögen an und ermöglicht einen freien Ideenfluss – es führt zur Konzentration auf das Wesentliche und unterstützt eine schnelle Lösungsfindung.
Das Projekt Lightless Creativity zeichnet sich durch seine hohen Qualitätsstandards aus und wird von der Atelier für Ideen AG angeboten. Die Teams werden in dieser sehr besonderen Situation der völligen Dunkelheit immer von einem Trainerteam begleitet, das aus einem Innovationscoach und einem weiteren blinden Trainer besteht.
Die blinden Trainer verfügen über eine fundierte psychologische Ausbildung und können viele „unsichtbare“ Details sehen, wahrnehmen und spiegeln. Der individuelle Zuschnitt der einzelnen Seminare an Ihre konkreten Herausforderungen ist ebenfalls Teil des angebotenen Konzepts. Damit sich alle Teilnehmer auch wirklich voll und ganz in die neue Situation begeben können, sorgt die Atelier für Ideen AG für die komplette Dokumentation der Ideenfindung und aller Trainingsbeobachtungen.
Das Lightless Creativity Konzept bietet alle Seminare in zwei unterschiedlichen Fokussierungen an. Beim Typ „M“ stehen die Methodenkompetenz und das Methodentraining im Fokus des Seminars. Die Teilnehmer sollen primär die neuen Methoden und Techniken schnell, effizient und intensiv kennen und beherrschen lernen sowie auch an Kollegen im Unternehmen weitergeben können. Beim Typ „I“ steht die Ideenfindung zu Ihren ganz konkreten Herausforderungen und Problemen im Fokus des Seminars. Die Teams bringen ihre aktuellen Herausforderungen, zu denen noch keine Lösungen vorhanden sind, mit ins Seminar.
